Adrian Gostick

Adrian Gostick ist Bestseller-Autor der New York Times Nr. 1. Er berät einige der erfolgreichsten Unternehmen der Welt in den Bereichen Unternehmenskultur, Veränderungs-Management und Führung von Hochleistungsteams.

Adrian Gostick ist ein globaler Vordenker in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Motivation. Er ist Gründer des Arbeitsplatzschulungs- und Beratungsunternehmens The Culture Works. Gemeinsam mit Chester Elton ist er Autor zahlreicher Bestseller. Unter anderem: All In, The Carrot Principle, Leading with Gratitude und Anxiety at Work. Seine preisgekrönten Bücher wurden in 30 Sprachen übersetzt und weltweit mehr als 2 Millionen Mal verkauft.

Adrian Gostick Vortragsthemen

Als akkreditierter professioneller Coach der Association of Corporate Executive Coaches (ACEC) und als Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Leadership (SCL) zertifizierter Executive Coach hat Adrian mit Führungskräften in Unternehmen wie American Express, Merck, Cisco, Kuwait Stock Exchange, Zoox/Amazon und Danaher zusammengearbeitet.

• Verändern Sie Ihre Unternehmenskultur und steigern Sie Ihr Geschäftswachstum

Unternehmen suchen zunehmend nach Experten, die sich mit wichtigen Themen wie Kulturwandel, Mitarbeiterengagement, hybrider Arbeit und Inklusion beschäftigen. Adrian Gostick beleuchtet in seiner Keynote zum Thema Kulturwandel, wie Arbeitsplätze geschaffen werden können, die sich in einem dynamischen Geschäftsumfeld anpassen und florieren. Mit fundierter Forschung und praxisnahen Fallstudien verbindet Adrian kulturelle Strategien mit messbaren, greifbaren Ergebnissen, was besonders für Führungskräfte von Interesse ist, die konkrete Renditen auf ihre Investitionen in Unternehmenskultur erzielen möchten. Die Verbesserung der Arbeitsdynamik ist dabei nicht nur eine Frage der Mitarbeitermotivation, sondern ein strategischer Hebel zur Steigerung von Leistung und finanziellen Erfolgen.

• Führen in Zeiten der Ungewissheit: Befähigung von Führungskräften zur Leistungssteigerung in Zeiten des Wandels

Für Organisationen, die nach einer starken Botschaft suchen, die neue Führungsansätze direkt mit Leistungsergebnissen verknüpft, ist diese Keynote genau das Richtige. Adrian Gostick zeigt Führungskräften, wie sie ehrliches Feedback geben, positives Verhalten belohnen und auf konstruktive Weise Verantwortung einfordern können, um ihre Teams auch in turbulenten Zeiten zum Erfolg zu führen. Die Botschaft ist praxisnah, umsetzbar und ergebnisorientiert – ideal für Organisationen, die sich mit dem stetigem Wandel konfrontiert sehen.

• Aufbau von Resilienz und psychologischer Sicherheit: Produktivitätssteigerung und Reduzierung von Burnout an den heutigen hochbelasteten Arbeitsplätzen

Da 50 % der Arbeitnehmer berichten, dass Angst ihre Arbeitsleistung negativ beeinflusst, und 75 % den Arbeitsstress auf ihre Vorgesetzten zurückführen, sind Resilienzaufbau und psychologische Sicherheit unverzichtbar geworden. In seiner Keynote gibt Adrian konkrete Strategien zur Reduzierung von Arbeitsangst, zur Verbesserung der Teamresilienz und zur Steigerung der Gesamtleistung durch eine positivere Denkweise. Organisationen, die ihren Führungskräften praktische Werkzeuge an die Hand geben möchten, um das Wohlbefinden, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität messbar zu verbessern, werden großen Nutzen aus dieser Session ziehen.

• Teams, die Silos aufbrechen: Wie kollaborative Führung, Innovation und Leistung vorantreibt

Mit 96 % der Führungskräfte, die mangelnde Teamarbeit als Hauptursache für Misserfolge am Arbeitsplatz nennen, ist effektives Teambuilding entscheidend für den Geschäftserfolg. Diese Keynote betont Verantwortung und Zusammenarbeit – Werte, die in der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt besonders geschätzt werden. Adrian Gostick bietet umsetzbare Lösungen, um Führungskräfte bei der Schaffung leistungsstarker Teams zu unterstützen, die Silos aufzubrechen, die Produktivität zu steigern und Innovation voranzutreiben. Unternehmen, die nach inspirierenden Rednern suchen, die sofortige Verbesserungen in Teamarbeit und Leistung fördern, finden in dieser Session eine aktuelle und wirkungsvolle Lösung.

Adrian Gostick schreibt für Forbes über Führungsstrategie. Seine Arbeit wurde vom Fortune Magazine als „faszinierend“ und von der New York Times als „kreativ und erfrischend“ bezeichnet. Von Thinkers50 wurde er als einer der 50 einflussreichsten Führungskräfte-Coaches der Welt ausgezeichnet und hat durch seine Arbeit die Karrieren unzähliger Fachleute in verschiedenen Branchen geprägt.

Als Mitbegründer von The Culture Works unterstützt er Fortune-500-Unternehmen dabei, starke, inklusive Unternehmenskulturen zu entwickeln, die sowohl den Erfolg als auch das Engagement der Mitarbeiter fördern.

Seine Expertise wurde in Sendungen wie NBC’s Today, CNN und CNBC sowie in Publikationen wie der New York Times, The Economist und dem Wall Street Journal hervorgehoben, was ihn zu einem vertrauenswürdigen Experten in den Bereichen Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterengagement macht.

Wer ist Adrian Gostick?

Adrian Gostick ist ein britisch-amerikanischer Autor, Redner und Berater mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur. Er wurde in Burton upon Trent, Vereinigtes Königreich, geboren und zog im Alter von zehn Jahren mit seiner Familie nach Kanada. Gostick absolvierte ein Studium an der Brigham Young University und erwarb einen Master of Arts in Leadership an der Seton Hall University.

Als Mitbegründer der Beratungsfirma The Culture Works unterstützt er weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Unternehmenskultur, Veränderungsmanagement und Führung von Hochleistungsteams. Seine Bücher, darunter The Carrot Principle, All In und Leading with Gratitude, wurden in über 30 Sprachen übersetzt und mehr als 1,5 Millionen Mal verkauft. Zudem schreibt er regelmäßig über Führungsstrategien.

Als gefragter Redner hält er jährlich über 60 Vorträge für Führungskräfte und auf internationalen Konferenzen. Seine Arbeit wurde von renommierten Medien gewürdigt, und 2021 wurde er als einer der Top-10-Global-Gurus im Bereich Leadership und Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Neben seiner Autorentätigkeit ist Gostick als Executive Coach tätig und Mitglied des Marshall Goldsmith MG100 Coaching Cohorts. Zu seinen Kunden zählen führende Unternehmen wie Danaher, Bank of America, Cisco, Rolls-Royce und Procter & Gamble.